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特斯拉董事长罗宾·丹霍姆周一致信激动，命令在公司年度激动大会召开前，投票守旧CEO埃隆·马斯克高达1万亿好意思元的薪酬决策。
丹霍姆在信中默示，这一基于功绩的薪酬决策旨在留下并激励马斯克，让他在未来至少再率领特斯拉七年半。
她称，马斯克的率领对特斯拉的奏效“至关迫切”，并劝诫如若莫得一个能有用激励马斯克的贪图，公司可能会失去他的“时间、才华与远见”。
丹霍姆指出，跟着特斯拉起劲于成为群众东谈主工智能（AI）与自动驾驶技巧的率领者，马斯克的变装尤为要道。
特斯拉上月公布了一项惊东谈主的薪酬决策，如若马斯克末端一系列功绩见解，他将取得最高达1万亿好意思元的股票奖励。
这些见解包括：特斯拉市值达到8.5万亿好意思元、销售1200万辆汽车、委派100万台东谈主形机器东谈主、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将退换后盈利从2024年的166亿好意思元提高至4000亿好意思元。
马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行激动表决，若获通过，这将成为企业史上限度最大的薪酬决策。
然则，这项薪酬提案激勉机构激动行状公司（ISS）等代理讨论机构的月旦。ISS命令投资者投反对票，事理是该决策限渡过于繁密且衰退有用拘谨机制。
丹霍姆周一在收受采访时称，公司正处于一个“迫切的拐点”，而AI是中枢方位。
如若新薪酬决策取得通过，马斯克在特斯拉的合手股比例将从13%擢升至近29%，这将赋予他更大的终结权。
丹霍姆默示：“他一直在坚合手这一不雅点——未来应确保我方在特斯拉领有充足的投票影响力，以堕落AI经营的赖事发生。因此，此次薪酬决策的中枢并非财富，而是投票权的影响力。”
多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克关系过于良好而受到审查。
本年早些时候，特拉华州法院取销了马斯克2018年的薪酬公约，裁定该公约授予不妥，且商量流程由衰退稀少性的董当事者导。
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