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职工请病假后，病假工资具体若何算？若干天病假算医疗期满一个月？试用期内请病假，是否有医疗期？医疗期满后，单元提议消除服务契约，要支付经济抵偿吗？契约到期，但医疗期还未满，服务契约不错隔断吗？对于病假和医疗期的这些问题，来看市东谈主社局的解答↓
职工请病假后，病假工资具体若何算？
小程是一家文创公司的HR，日常主要持重职工考勤和工资结算。最近公司别称职工因病需要起头术，上周该职工家属向公司提交了1个月的病假单。该职工请病假后，病假时代的工资具体该若何算呢？
若干天病假算医疗期满一个月？
小梅在一家书息技能公司从事策画职责，还是在该公司职责2年多，月初她因病入院，大夫建议她在家静养并开具了14天的病假单。本年年头于今小梅还是断断续续请过近60天的病假。公司HR说，她的医疗期已满，再请病假恐要消除服务契约了。到底若干天病假算医疗期满一个月呢？
试用期内请病假，是否有医疗期？
本年9月初，小婷入职一家食物加工企业。企业与她矍铄了3年的服务契约，试用期6个月。最近秋冬瓜代，流感多发，上周小婷因流谢意勉肺炎入院，请了两周的病假。小婷络续了公司HR，我方当今还在试用期，这一病，企业是否会与她消除服务契约。HR回报说，小婷是有医疗期的，无需操心。这是确凿吗？
医疗期满后，单元提议消除服务契约，要支付经济抵偿吗？
罗先生2024年6月入职一家车企，从事市集运筹帷幄方面职责，契约时限为3年。8月底，罗先生周末在小区发生不测，形成躯壳多处骨折。最近他的医疗期将满，但由于伤情较为严重，躯壳尚未收复，无法从事原职责，也不成从事由公司另行安排的职责，因此公司念念与他消除服务契约。这种情形下，单元要支付经济抵偿吗？
契约到期，但医疗期还未满，服务契约不错隔断吗？
卢女士是一家餐饮企业的市集司理，2022年12月1日入职，服务契约为3年。本年9月份以来，她一直认为我方腰疼，11月1日，经病院查验为某慢性疾病，急需静养，于是给她开了2个月的病假（11月1日至12月31日）。但卢女士的服务契约业将于11月底到期，届时单元不错提议隔断服务契约吗？
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